TEAM MANAGEMENT

Creare e gestire gruppi di successo, eliminando le “disfunzioni” di ogni team.

change management

Chiunque di noi, qualunque sia la sua professione e il suo ruolo in azienda si trova costantemente a lavorare in team, e il suo risultato è sempre derivante anche dal contributo, più o meno importante di altri attori, siano essi collaboratori, colleghi, capi, fornitori o clienti. Ma cosa rende poco efficace il teamwork? Quali sono i meccanismi che ne limitano l e potenzialità, impedendo spesso di raggiungere gli obiettivi prefissati? Gestire un team significa a nche scoprirne le “disfunzioni” e agire per effettuare dei cambiamenti reali, partendo dal presupposto che la consapevolezza dei punti critici sia il passo principale e più importante per determinare un vero miglioramento.

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